调岗，顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定。这二者是缺一不可的，用人单位若沒有历经协商一致而单方面调岗，员工有权利回绝，劳动合同理应按原承诺再次执行。 3、员工不可以担任目前工作中岗位就能随便调岗。
在平常的工作中我们知道，当我们正式入职会和公司签订相应的劳动合同，合同的内容也包括了一些工作岗位的安排和时间等一些相关规定。但是还有一种情况就是在工作当中调岗了。变更劳动合同，传媒公司签约3年合同怎么写应采用书面形式。要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确。
江湖传说，零星工程简约合同怎么写甲方逼迫员工主动离职，有5大损招：转岗、降薪、换地、闲置、违，化妆品原料合作合同怎么写都是杀人诛心的狠活。老T被要求调岗，三股分红合同怎么写就是非常典型的例子。一个在公司做了快10年的技术经理。？有的时候公司为了经营需要，想安排员工去其他的岗位，公司办公家具购销合同怎么写羽毛球会员充值合同怎么写或者也想通过调岗来逼退员工。？部分公司为了让自己的调岗看起来更合理一些的。
法律主观：企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，单位购买房屋的合同怎么写用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，购买吊顶塑料扣板合同怎么写子女如何写供养老人合同用人单位单方面调整岗位。员工认为，《劳动合同》上写得清清楚楚我是这个岗位，凭什么要给我调到其他岗位呢？公司的做法肯定是违法的。王律师这里想告诉大家的是，房屋最低成本装修合同怎么写公司给员工调岗。
如果合同中约定公司调岗的依据是公司制度，那么可以从规章制度本身的有效性出发。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约力。